单项选择题
以人力资源预测为基础,构建人力资源规划的整体状况,最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是()
A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于胜任力的人力资源结构规划
D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型
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以下不属于专家座谈讨论法的优点的是()
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B.直接交流
C.相互启发
D.给出结论 -
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薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境,下列不属于内部环境的是()
A.薪酬策略
B.招聘计划
C.市场薪酬水平
D.晋升计划 -
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在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()
A.人才规划
B.人才培训
C.人才转型
D.人才扩展
