单项选择题
人员测评信息的可靠性分析包括（）
A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
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企业人员测评的最终步骤是（）
A.人员测评分析
B.人员测评考核
C.人员测评反馈
D.人员测评报告 -
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使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）
A.综合报告
B.评语报告
C.分项报告
D.口头报告 -
单项选择题
在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）
A.主观指标
B.能力指标
C.客观指标
D.半主观半客观指标
