考题列表
- 问答题 简述履历表的内容构成。
- 名词解释 基础知识测评
- 名词解释 情境面试
- 填空题 非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
- 填空题 履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。
- 填空题 （）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测...
- 填空题 基础知识测评又称为广度考试或（）。
- 填空题 在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评...
- 填空题 题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。
- 填空题 履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表...
- 多项选择题 下列可以应用于测评指标设计的有（）
- 多项选择题 作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
- 单项选择题 人员测评信息的可靠性分析包括（）
- 单项选择题 企业人员测评的最终步骤是（）
- 单项选择题 使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是（）
- 单项选择题 在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）
- 单项选择题 在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
- 单项选择题 当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
- 单项选择题 下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的...
- 单项选择题 在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3....
- 单项选择题 如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）
- 单项选择题 根据特性一因素理论，下列不是职业选择与岗位安排过程中必须的步骤是（）
- 单项选择题 如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）
- 单项选择题 当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市...
- 单项选择题 人格结构的四层次理论的提出者是（）
- 单项选择题 当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
- 问答题 简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
- 名词解释 传记式履历表
- 填空题 情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。
- 填空题 工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。
- 填空题 演讲分为（）和有准备的演讲。
- 填空题 双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。
- 填空题 在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。
- 填空题 人才选拔测量的第一步是（）。
- 多项选择题 准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项...
- 多项选择题 在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
- 多项选择题 在人员素质测评的过程中，除了要注意人职匹配外，还要注意（）
- 多项选择题 当我们需要对行政助理建立岗位测评指标体系时，下列可被列为重要...
- 多项选择题 目前针对人员素质测评，出现的错误认识有（）
- 单项选择题 在对测评人员的语言表达能力“用词准确性”设置测评标志时，有“...
