相关考题
- 单项选择题 从劳务培训的难易程度来看,()的培训更为困难。
- 单项选择题 一个完整的劳务培训计划必须满足()的需求。
- 单项选择题 培训计划的制定是一个复杂的()
- 单项选择题 劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为()
- 单项选择题 对劳务培训收集上来的调查资料进行(),从中找出培训需求并对其进行总结。
- 单项选择题 劳务培训需求调查工作应确定一个目标,由培训的()而定。
- 单项选择题 劳务培训档案应该注重()、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
- 单项选择题 未来劳务培训需求分析是为()企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
- 单项选择题 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析,来发现企业目标与劳务培训需求之间的()
- 单项选择题 培训需求分析具有很强的()
- 单项选择题 培训需求分析是真正有效地实现培训的()
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的()工作更加规范。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标()
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施,合理组织和()工程所需劳务队伍。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施,掌握企业()
- 单项选择题 项目经理部备查资料均应按照()的管理要求整理归档。
- 单项选择题 项目经理部劳务员建立施工作业人员()台账。
- 单项选择题 作业队劳务员依照劳动合同约定标准,以()为依据,编制工资表。
- 单项选择题 作业队劳务员按规定记录作业人员()