未知题型
培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
- A.①②③④
B．①②③⑤
C．①②④⑤
D．①③④⑤
【参考答案】
C
C【解析】培训效果的四层框架体系是：①反应层次；②学习效果；③行为变化；④培训效果。
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B．初步面试和诊断面试
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D．责任为中心
