单项选择题
某公司总裁注意到某部门经理在考核下级绩效时各指标值要么一概都高，要么一概都低，或者一概居中。最能说明这一情况的结论是什么？（）
A.该部门经理进行绩效评价时过于仁慈
B.评价表包括的重要问题可能大多
C.在对下属绩效评价方式上存在系统性偏差
D.该部门经理力求同等对待每个人
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单项选择题
判断下述两种说法的正确性（） ①在使用主观性很强的评价标准，并要求上级与下级讨论考核结果时，最容易出现严格倾向。 ②使用考核量表法可以避免宽松/严格倾向的发生。
A.两种说法都正确
B.两种说法都错误
C.前一种说法正确，后一种说法错误
D.前一种说法错误，后一种说法正确 -
单项选择题
判断下述两种说法的正确性（） ①晕轮效应最容易发生在那些对上级特别亲密的员工身上，很少发生在对上级特别疏远的员工身上。 ②近因效应是因为被考核人在临近考核之前有意表现自己造成的。
A.两种说法都正确
B.两种说法都错误
C.前一种说法正确，后一种说法错误
D.前一种说法错误，后一种说法正确 -
单项选择题
采用考核量表法最容易产生什么问题？（）
A.居中倾向、晕轮效应和近因效应
B.晕轮效应、宽松或严格倾向和居中倾向
C.近因效应、个人偏见和晕轮效应
D.个人偏见、近因效应和宽松或严格倾向
