劳动争议的预防措施有（）

A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

A.面试的程序方面出现问题
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强

A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人