单项选择题
对于取样法的几个类型的效度，说法正确的是（）。
A.工作相关信息型的效度系数最高，情境模拟型的效度系数最低
B.小组讨论型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
C.情境模拟型的效度系数最高，操作型的效度系数最低
D.小组讨论型的效度系数最高，工作相关信息型的效度系数最低
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
对于档案分析，下列说法正确的是（）。
A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠 -
单项选择题
推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括（）。
A.推荐人对拟聘职位要求不了解，大多根据自己的理解进行推荐
B.推荐人在社会上有一定的影响力
C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响，被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信
D.当被推荐人不知信的内容时，推荐信更为真实可靠，如果被推荐人要看信的内容，则不那么可靠 -
单项选择题
在评价中心技术的操作过程中，每个被试一般由（）主试观察评定。
A.2位
B.3位
C.4位
D.5位
