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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人员素质测评

多项选择题

对于素质的概念,下列说法正确的是()。

    A.素质是行为的基础与根本,它包括生理素质和心理素质两个方面
    B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
    C.素质对行为与发展的基础作用,表现在富有理性思维的人更容易成为一个数学家与科学家
    D.素质是人的心理发展的生理条件,决定人的心理内容与发展水平
    E.素质只是日后发展与事业成功的一种可能性

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  • 单项选择题
    对于取样法的几个类型的效度,说法正确的是()。

    A.工作相关信息型的效度系数最高,情境模拟型的效度系数最低
    B.小组讨论型的效度系数最高,操作型的效度系数最低
    C.情境模拟型的效度系数最高,操作型的效度系数最低
    D.小组讨论型的效度系数最高,工作相关信息型的效度系数最低

  • 单项选择题
    对于档案分析,下列说法正确的是()。

    A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
    B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
    C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
    D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠

  • 单项选择题
    推荐信对素质测评的效度不高的原因不包括()。

    A.推荐人对拟聘职位要求不了解,大多根据自己的理解进行推荐
    B.推荐人在社会上有一定的影响力
    C.被推荐人往往对推荐人施加一定的影响,被推荐人往往请那些能够赞扬肯定自己的人写推荐信
    D.当被推荐人不知信的内容时,推荐信更为真实可靠,如果被推荐人要看信的内容,则不那么可靠

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