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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人员素质测评

多项选择题

按测评标准划分,人员素质测评可分为()几种。

    A.单项测评
    B.综合测评
    C.选择性测评
    D.常模参照性测评
    E.效标参照性测评

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相关考题

  • 多项选择题
    对于素质的概念,下列说法正确的是()。

    A.素质是行为的基础与根本,它包括生理素质和心理素质两个方面
    B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提
    C.素质对行为与发展的基础作用,表现在富有理性思维的人更容易成为一个数学家与科学家
    D.素质是人的心理发展的生理条件,决定人的心理内容与发展水平
    E.素质只是日后发展与事业成功的一种可能性

  • 单项选择题
    对于取样法的几个类型的效度,说法正确的是()。

    A.工作相关信息型的效度系数最高,情境模拟型的效度系数最低
    B.小组讨论型的效度系数最高,操作型的效度系数最低
    C.情境模拟型的效度系数最高,操作型的效度系数最低
    D.小组讨论型的效度系数最高,工作相关信息型的效度系数最低

  • 单项选择题
    对于档案分析,下列说法正确的是()。

    A.以前人事部门提供的材料预测效度最为可靠
    B.亲属或亲戚提供的材料预测效度最为可靠
    C.以前领导和朋友提供的材料最为可靠
    D.现在的领导和朋友提供的材料最为可靠

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