多项选择题
案例分析题
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅.很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（）。
A.下属的经验
B.领导的成就
C.下属的能力
D.领导者的个性
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单项选择题
路径—目标理论的提出者是（）。
A.罗伯特•豪斯
B.伯恩斯
C.麦克格雷斯
D.布莱克 -
多项选择题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励 -
多项选择题
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
