单项选择题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
- A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．变革推动者
D．管理专家 -
单项选择题
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A．组织的稳定性差
B．双重领导容易导致管理混乱
C．用人较多，机构相对臃肿
D．不利于提高组织的适应性 -
单项选择题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A．组织的全体管理者都是人力资源管理者
B．人员管理活动的焦点是员工关系管理
C．人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D．人力资源管理的关键作用是降低人工成本
