单项选择题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
- A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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单项选择题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法 -
单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．变革推动者
D．管理专家 -
单项选择题
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。
A．组织的稳定性差
B．双重领导容易导致管理混乱
C．用人较多，机构相对臃肿
D．不利于提高组织的适应性
