单项选择题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
- A．效标关联效度
B．预测效度
C．内容效度
D．构想效度
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单项选择题
用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。
A．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．文件筐作业
D．管理游戏 -
单项选择题
论文形式笔试的主要缺点是（ ）。
A．不能测量书面表达能力
B．评分缺乏客观标准
C．检测成本较高
D．不能大规模施测 -
单项选择题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A．裁员
B．减薪
C．工作轮换
D．自然减员
