单项选择题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
- A．裁员
B．减薪
C．工作轮换
D．自然减员
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单项选择题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 -
单项选择题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法 -
单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．变革推动者
D．管理专家
