单项选择题
论文形式笔试的主要缺点是（ ）。
- A．不能测量书面表达能力
B．评分缺乏客观标准
C．检测成本较高
D．不能大规模施测
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单项选择题
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A．裁员
B．减薪
C．工作轮换
D．自然减员 -
单项选择题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 -
单项选择题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A．时间序列分析法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法
