当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　）。

A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B．企业中优秀的人力资源非常丰富
C．优秀的人力资源可以为企业创造价值
D．企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E．优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

A．质量
B．产出
C．成本
D．工作满意度
E．时间