考题列表
- 问答题 材料中列举的三位被裁员工是否符合法律规定，请说明理由。
- 问答题 这家企业是否可以进行经济性裁员，并说明理由。
- 问答题 甲公司可以在哪些岗位上使用派遣劳动者？
- 问答题 甲公司制定的经济补偿金标准是否合法？为什么？
- 问答题 甲公司的经济性裁员要满足什么条件？
- 单项选择题 关于用人单位义务的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
- 单项选择题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资...
- 单项选择题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四...
- 单项选择题 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位...
- 单项选择题 以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（）。
- 单项选择题 劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
- 单项选择题 甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（）。
- 单项选择题 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起（）与劳动者建立劳动关系。
- 单项选择题 某企业在（）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
- 单项选择题 劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。
- 单项选择题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
- 单项选择题 关于非全日制用工的说法正确的是（）。
- 单项选择题 关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 变更劳动合同应当采用（）。
- 单项选择题 符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
