判断题
企业和雇员之间的关系应多维化,若只建立在单维基础上,就会很脆弱。
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判断题 报酬的范围大于薪酬,薪酬主要指外在报酬,着重是物质性报酬
判断题 绩效考核必须把个人目标与企业目标,个人利益与企业利益紧密结合。
判断题 人力资源管理的核心是利益均衡。