判断题
报酬的范围大于薪酬,薪酬主要指外在报酬,着重是物质性报酬
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判断题 绩效考核必须把个人目标与企业目标,个人利益与企业利益紧密结合。
判断题 人力资源管理的核心是利益均衡。
判断题 KPI绩效考核是比较合理的,不存在以偏概全的问题。