判断题 企业中所有职位的薪酬水平都处于该企业的薪酬曲线上。

判断题 采用排序法或因素比较法进行职位评价时，处于同一职位等级的职位是那些排序相邻2~3个序号的职位。

判断题 薪酬设计的公平性原则是指同行业、同地区、同等规模企业薪酬水平大致相当。