判断题
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
错误
判断题 岗位分析的结果是岗位说明书。
判断题 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
多项选择题 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:()等。