判断题
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
错误
多项选择题 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:()等。
多项选择题 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()
多项选择题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。