判断题
岗位分析的结果是岗位说明书。
错误
判断题 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
多项选择题 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:()等。
多项选择题 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()