填空题
()预测结果比较客观,受主观因素影响较小。
定量预测
填空题 ()是对预测对象未来的数量特征加以确定。
填空题 ()主要是研究和探讨预测对象的未来的性质。
填空题 ()的绩效评估经常用来作为控制职工行为的过程。