单项选择题 （）形成对面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式。

单项选择题 当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择录用（）时使用

单项选择题 行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。