判断题
绝大多数情况下，OKR应该只有自上而下或者自下而上两种形式中的一种。（）
错误
判断题 假如公司领导非常开明，可以将OKR同绩效评价流程关联在一起。（）
判断题 OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种：面向高层领导或者面向团队贡献者。（）
判断题 在季度评估时，利用5why分析法有利于诊断问题。（）
