判断题
使工作更小、更专业化是激励员工的最有效方法。
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判断题 术语工作设计是指任务的组合方式,以形成完整的工作。
判断题 管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
判断题 由于强调客观性和特异性,目标设定理论跨越了各种文化。