单项选择题 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

单项选择题 企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

单项选择题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。