判断题 新员工经历两种取向：工作单位定位和程序导向。

判断题 向潜在的候选人提供关于组织的负面信息不是一个好主意，因为它使公司处于不利的光中。

判断题 证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。