判断题 连续旷工超过15天或年累计旷工超30天的，应当给予解除劳动合同处分。

判断题 一个自然年度内，员工月度考核连续两次货累计三次及以上考核得分在75分一下的，由部门（中心）中层干部对其进行诫勉谈话，制定具体绩效改进计划。

判断题 员工参加社会培训机构的各类取证考核，凡不合格者扣减绩效考核分值10分，再培训的费用由培训者本人承担。