单项选择题 （）通常应适用于具体的部门、岗位层次或者岗位类别，以现有员工为基础对流入量、流出量进行计算，然后才能对未来的供给进行预测。

单项选择题 （）是指可以通过对每一个胜任素质的不同谁度进行等级划分，从而测量每个岗位所需要的胜任素质，这为胜任素质的测量提供了可能。

单项选择题 （）是一种研究人的行为原因并分析其因果关系的理论与方法。