单项选择题
领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。
A、领导者的期望和实际奖励的对象 B、领导者的期望与员工的期望 C、奖励的实际内容与员工的期望 D、奖励的对象与员工的期望
单项选择题 亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
单项选择题 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
单项选择题 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。
