填空题 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

填空题 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

填空题 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。