填空题
薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
生活指数调整
填空题 薪酬预算的方法:();自上而下法。
填空题 评估考核的内容:业绩考核、能力考核、()、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
填空题 企业全员奖励制度:收益分享、()、员工持股计划。