判断题
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
正确
判断题 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
判断题 绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
判断题 绩效考评应侧重工作态度和能力,而不是工作结果。