判断题 经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

判断题 替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。