填空题
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
以绩效工资制为主；这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担
填空题 官僚结构的主要特征是（）和等级森严。
填空题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
填空题 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
