单项选择题
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
单项选择题 （）适用于规模较小的公司。
单项选择题 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
单项选择题 （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
