单项选择题 （）是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等由此得到对员工的综合考核。

单项选择题 （）是与工作标准相比的一种绩效考核方法，由美国学者伯兰兹和吉塞利于1972年在传统评价量表的基础上提出。

单项选择题 （）把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者做出考核。