单项选择题 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

单项选择题 在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

单项选择题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。