判断题 冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。

判断题 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

判断题 团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。