单项选择题 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

单项选择题 测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

单项选择题 （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。