填空题 （）通常包括三个方面：保持组织成员身份的强烈期望、愿意做出更多的努力来代表组织以及对组织的价值观和目标的信任和（）。

填空题 影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。

填空题 （）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。