填空题
(),是工作取样法中最成功的形式。
行为操作工作取样法
填空题 ()是根据“从母体抽取的子样,具有近似母体的性质”这一统计学思想建立起来的测评方法。
填空题 人格测验按其具体的对象可分为:()与品德测验。
填空题 (),是人员素质测评的目的。