判断题 投射测验只能测量某些人格特征，而一般人格测验注重人格的整体分析。

判断题 人格测试所测量行为的稳定性比能力测试的稳定性差。

判断题 面试考官培训中的理论培训主要是使面试官掌握关于面试提问技巧、倾听技巧、记录技巧、评分技巧的信息。