单项选择题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
单项选择题 （）的目的是确保薪酬体系的公平性。
单项选择题 （）的本质是一种公平的交换或交易。
单项选择题 目标管理法的劣势是（）。
