未知题型
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
- A.起薪点
B．顶薪点
C．薪酬幅度
D．职级标准
E．薪酬调查
【参考答案】
ABC
ABC【解析】根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结......
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未知题型
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）
A.替补训练
B．短期学习
C．长期学习
D．集中学习 -
未知题型
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A.重视对年轻人才的使用
B．选择年轻人进入管理层
C．让员工多参加培训
D．采用各种措施调动现有员工的积极性 -
未知题型
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡
B．配置平衡
C．配置与发展预测
D．战略目标平衡
