相关考题
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多项选择题
企业的员工健康管理包括（）。
A.员工身体健康管理
B.员工安全计划
C.员工援助计划
D.员工心理健康管理 -
多项选择题
一个组织的薪酬管理具有的作用包括（）。
A.支持组织战略实现和绩效改进
B.塑造和强化组织文化
C.控制组织人员规模
D.支持组织变革 -
多项选择题
目标与关键成果法的优势有（）。
A.充分激发员工
B.促进团队协同
C.实现绩效增进
D.注重长期目标
