多项选择题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
- A．行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B．行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D．强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E．关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
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多项选择题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A．员工对绩效改进结果的反映
B．员工能力素质的提升程度
C．员工个人心态调整的程度
D．员工工作方式的改进效果
E．员工的绩效结果与预期的对比 -
多项选择题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（ ）。
A．年龄
B．教育背景
C．智力测验成绩
D．工作试用表现
E．兴趣 -
多项选择题
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A．限制加班
B．返聘退休人员
C．冻结招聘
D．裁员
E．提高现有工作人员的工作效率
